“Gung Ho”

Es una frase que deberíamos implementar como un saludo a nuestros equipos de vida y trabajo la cual significa unión para hacer juntos, así es para en busca de alcanzar una meta.

Gun Ho. Es un libro ahora representada por por un video donde denota una historia de una planta manufacturera abocados a la tarea de llevar a la planta a un estado de productividad y de realización plena en el trabajo, que los llevó a recibir reconocimientos en la Casa Blanca.

La pregunta ¿Qué es Gung Ho?

Es una filosofía de trabajo creada en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, como La Ardilla, El Castor y el Ganso que aplicados en el comportamiento humano permiten alcanzar un estado óptimo de vida personal y productiva, los cuales comprenden los siguientes ejemplos:

RESUMEN:

APLICACIÓN DE LA ARDILLA:

Tiende a enfocar el valorar lo que hacemos, que todo debe de ser importante sin minimizar  el tipo de trabajo o bien acción a generar tomando en cuenta  el beneficio que tiene para mi entorno incluyendo mi persona, trabajando con valores, que son las bases constantes de toda actividad.

APLICACIÓN DEL CASTOR:

Esta dirigido para implementar tareas auto dirigidas, es decir, cada persona asume su responsabilidad a su vez conocer los valores, las reglas sin omitir los planes generales y particulares (para ello cabe mencionar que todos tenemos la capacidad y solo falta la capacitación).

Tomando en cuenta mucho la interrelación y la organización vista desde ambas partes, sin omitir sentimientos, pensamientos y sueños los cuales siempre deben de ser respetados y alentados, así como nunca omitir que la o el individuo  enfocado a una tarea asignada tenga el perfil y capacidad idónea.

APLICACIÓN DEL GANSO:

Generando la correcta aplicación de las dos antecesoras esta tiene a bien el dar impulso mediante el entusiasmo que da el regalarnos día a día la motivación de un reconocimiento y felicitación por la actividad bien realizada.

En caso empresarial el salario entra como primer motivador.

En caso Social el reconocimiento público sería el primer motivador.

Ambas o bien cuales quiera la modalidad de motivación genera energía suficiente para hacer mas placentera cualquier trabajo o acción.

Aprendizaje Gun Ho

Aprendizaje Gun Ho
Las metas de resultados están enfocadas a los OBJETIVOS.
Es decir Las metas ponen en marcha
Las metas de valores están enfocadas a las personas y grupos.
Es decir los valores mantienen el esfuerzo.
La función de la empresa o bien organización es velar por sus clientes internos y externos.
Es decir cliente interno (trabajadores socios etc.. y externos proveedores clientes etc…)
El equipo toma decisiones para alcanzar las metas dentro de las reglas establecidas.
El equipo, grupo es vital “El animal que está en peligro de extinción es aquel que vive solo”
La razón de la organización o persona es el servir a la comunidad en que reside.
Siempre se recibe más al dar.
El líder capacita, pero sin omitir el establecer las metas compartidas basadas en los valores y motivación.
La naturaleza es la única que enseña con dolor (es decir si metes la mano al fuego te genera dolor), nosotros como seres pensantes debemos enseñar con el ejemplo, valores y capacitación.
El éxito es relativo y personal siendo siempre cuestión de actitud, energía, equilibrio respeto y unión.
El éxito se manifiesta en las decisiones.
Ser “Gung Ho” implica decidirse, pero sobre todo implica actuar el conocimiento adquirido y más aun el compartirlo.